ニューヨーク市、AI採用ツールにおける偏見を対象とした新しい法律の施行を開始 from venturebeat.com

ニューヨーク市の自動雇用決定ツール（AEDT）法は、独立したバイアス監査を実施しない限り、雇用主が候補者や従業員を評価するためにAI採用ツールを使用することを違法とする。
この法律は1月1日に署名され発効し、4月に最終規則が採択された。
企業は年次 AI バイアス監査を完了する必要があります。
ある幹部は「企業がバイアス監査を行うのを助けるために十分な説明をしなければならないだろう」と述べた。
特に、この法律は雇用主および職業紹介所に対し、関連するすべての反差別法を遵守することを義務付けています。