最高裁判所が下したばかりのもう一つの大きな判決について説明した from recode

そうは言っても、グロフ対デジョイ事件の判決は、雇用主に宗教的信念のための配慮を求める従業員を管理する新しい規則を発表しました。
このような便宜を求める要求はかなり一般的であるため、裁判所がグロフの新しい規則を個々の事件にどのように適用するかを検討しているため、少なくとも短期的にはグロフ氏の訴訟が急増する可能性が高いことを意味する。
グロフ氏の新規則では、宗教上の配慮の要請は、雇用主に「雇用主の事業の観点から相当なものとなる」「困難」を課さない限り認められるべきだとしている。
そうは言っても、グロフ氏の実際の見解は、宗教上の配慮を求めるほとんどの要求は認められるべきであり、雇用主に最小限のコストを課す可能性があるため、雇用主はこの義務を回避することはできないというものであり、その主張はおおむね無害である。
そして、ハーディソン氏の「最小限の費用以上」の枠組みを、宗教的配慮に関する訴訟を審理する裁判所に「常識的に考えて、雇用主の事業との関連で困難が相当なものであるかどうか」を問うことを義務付ける新たな規則に置き換える。
グロフ意見自体は、そのようなケースをどのように判断すべきかについては述べていないため、「困難が相当なものかどうか」という漠然とした新しいテストを発表するだけでなく、裁判所がどのように判断するかを模索しているため、多くの雇用主は短期的には困難な道に直面する可能性がある。