「大きな断絶」の中で、AI ベースのゲームはインクルージョンを促進し、リテンションを促進できる from readwrite.com

燃え尽き症候群や欠勤の増加、さらに創造性の喪失を防ぐために、雇用主は従業員と従業員のニーズに再投資して、従業員の仕事や一緒に働く人々への関心を再燃させる必要があります。
最近のギャラップのレポートによると、従業員のストレスは史上最高に達しており、仕事にやりがいを感じていると感じている従業員は 21% だけです。
多様な従業員を擁することで、組織は消費者をより深く理解できるようになります。
従業員が安心感と尊敬されていると感じると、自分自身を表現し、アイデアを共有する可能性が高くなります。
私たちの研究では、インクルージョンによって従業員の定着率がわずか 12 週間で最大 29% 増加することがわかっています。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) の取り組みと従業員中心のプログラミングは、従業員とチーム間のインクルージョンを促進する効果的な方法です。