米国の労働者がオフィスに戻りたくない新たな理由 from venturebeat.com

キッチンテーブルを事実上のデスクに変えて、冷蔵庫のすぐ近くを楽しんだり、ベッドからビデオ通話に参加したり（カメラオフ）、リモートワークの大量導入により、私たちは自分専用の職場を作ることができるようになりました。
雇用主が従業員と途中で面会し、2～3日はオフィスに出社し、残りの勤務日は自宅で過ごすという、両方の長所を取り入れたハイブリッドな勤務モデルを提供すると、そのオフィスにいる日は、次のことを行う絶好の機会となります。
基本的にクラウド従業員向けのデスク共有ポリシーであり、デスクパートナーに基づいてスタッフが座る場所をローテーションすることになるが、Googleは不動産が非常に高価であるため、利用されていない広大なオフィススペースを正当化することはできないと説明し、この動きを擁護した。
ホットデスク システムに反対する人は、自分のオフィス スペースをパーソナライズできないことが主な理由としてよく挙げられます。
どの会社でもデスク共有の振り子がどのように変動するか知る方法はありませんが、現在の雇用主のハイブリッドまたはオフィス内勤務の職場方針がうまく機能しない場合は、リモートを備えた会社に転職する時期が来ている可能性があります。
Zoom でのすべてのキャリアをここでご覧ください。