HR Automation で従業員のオンボーディングを合理化 from readwrite.com

この記事では、HR の自動化によって従業員のオンボーディングの変革がどのように促進され、組織が効率とエンゲージメントを最適化できるようになるのかについて説明します。
自動化を採用することで、組織は新人研修プロセスを合理化し、人事チームが人間関係を構築し、新入社員にポジティブなエクスペリエンスを生み出すことに集中できるようになります。
さらに、自動化されたオンボーディング前システムにより、人事チームは最初から新入社員と関わることができます。
通知とリマインダーも自動化できるため、オンボーディング期間中、人事チームと新入社員の両方に常に情報を提供できます。
HR の自動化を使用すると、組織は各従業員の固有のニーズに応える、パーソナライズされたオンボーディング エクスペリエンスを提供できます。
自動化を採用することで、企業は面倒な管理タスクを排除し、パーソナライズされたエクスペリエンスを提供し、コミュニケーションとコラボレーションを強化し、データ駆動型の洞察に基づいてオンボーディング プログラムを継続的に改善することができます。