AI とデジタル学習でスキル ギャップに取り組む from readwrite.com

企業が従業員内のスキルギャップに対処する前に、企業がすでに持っているスキルベースを正確に評価する必要があります。
デジタル トレーニングは、スキルを評価するためのより効率的な方法を提供します。
完璧な企業世界では、すべての従業員がニーズに合わせてカスタマイズされた 1 対 1 のスキル トレーニングを受けることになります。
従業員のマネージャーにも警告を発することができ、部門全体がコンセプトに苦戦している場合には、トレーニング スタッフが戦略を調整して学習ギャップを埋めることができます。
AI テクノロジーの 2 番目のトレーニング アプリケーションにより、組織はスキル ギャップをより深く理解できるようになります。
組織は、従業員が効率的かつ効果的に働くために必要なスキルを真に学習し、その後適用しているという確信を高めることができます。