不公平な自動雇用システムがあちこちに存在 from WIRED(AI)

それは自動雇用システムだ。
皮肉なことに、これらのシステムの多くは、偏見がないか、差別的な雇用の可能性を減らすことが保証されているものとして宣伝されています。
雇用主は雇用差別に対する責任を軽減するために自動雇用システムを購入し、それらのシステムのベンダーは有効性と公平性の主張を実証する法的義務を負っています。
これらのプラットフォームのベンダーは、宣伝されているように、自社のシステムが雇用の意思決定におけるバイアスを軽減していることを証明する明確な監査記録を提供する義務を負うべきである。
これらの監査では、プラットフォームの作成時に設計者が雇用機会均等委員会 (EEOC) のガイドラインに従っていることを示すことができる必要があります。
この定義によれば、オンラインの自動雇用プラットフォームによって作成された応募者のプロフィールは、これは、それらを生成した事業体 (オンライン雇用プラットフォームなど) が信用報告機関とみなされることを意味する「消費者レポート」です。