テクノロジー業界におけるジェンダーの不平等を明らかにし、対処する必要性 from venturebeat.com

「リーダーは鏡を見て、『平等で平等な競争の場を作るためにできる限りのことをしているだろうか』と、進んで言う必要があります」と彼女は言います。
組織全体の無意識のバイアスのポケットは、採用プロセスに障壁を生み出す原因となることが多く、女性の候補者を不注意に除外したり、女性が昇進についての会話に出てこないことを意味します.また、新しいスキルが必要な場合は、女性のスキルアップと再スキル化に目を向けて、これらのギャップを埋めます。
「重要な意思決定の役割を担っている人々が、組織で昇進するための非常に有能で意欲的な女性を見つけることを妨げる可能性のあるいくつかのことを認識していることを確認することです」と彼女は言います.
堅牢な学習プログラムでは、すべての役割にハード スキルとソフト スキルの組み合わせが必要であることも認識する必要があります。
従業員は、特定のテクノロジー、概念、およびフレームワークを熟知していることを示す必要がありますが、組織は、これらのテクノロジー スキルがすべてではないことを認識する必要があります。
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