優秀な営業マンを採用する営業適性検査 from readwrite.com

営業職の採用は、採用担当者にとって大きなストレスになる可能性があります。
Monster が発行したレポートによると、採用マネージャーの 63% が、移転可能なソフト スキルを持つ候補者を採用し、ゼロから完全に効率的にトレーニングすることに前向きです。
営業担当者を採用した後は、候補者に対して専門的なトレーニングを実施する必要があります。
有能な販売候補者の特定、スクリーニング、およびさらに詳細な評価は、採用担当者にさまざまなメリットをもたらします。
個々の候補者の適切な販売能力を評価するだけです。
候補者の重要な販売能力を評価します。