最高裁判所がキリスト教右派にあなたの職場の責任を負わせることはありそうにない – 少なくとも今のところは from recode

同時に、何人かの判事は、宗教的配慮を求める労働者が関与する事件は、ケタンジ・ブラウン・ジャクソン判事の言葉によれば「すべて状況に応じたもの」であり、したがって、宗教上の配慮を求めるすべての要求を管理する広範な法的枠組みを考え出すことは困難であることも認めました。
Groff、政府、および一部の裁判官はすべて、宗教的配慮を求める労働者が関与するこの事件やその他の事件の解決に役立つ可能性のある競合する法的テストを提案しました. Groff の弁護士、Aaron Streett は、雇用主に「重大な困難または費用」を課す場合を除き、雇用主に宗教的便宜を与えるよう要求することを支持しました。
これらの場合、下級裁判所は通常、雇用主に対し、宗教上の理由で朝の 1 時間の仕事を欠勤する必要がある従業員が夕方に 1 時間余分に働くことを許可するなど、柔軟な勤務スケジュールを提供することを要求してきたと Prelogar は主張した。
これらの種類の便宜は、宗教的な従業員が同僚に嫌がらせをしたり、雇用主自身に起因する可能性のある方法で宗教的なシンボルを表示したりしない限り、ほとんど常に裁判所によって尊重されます.
裁判所が最終的に Prelogar のシステムに同意し、後者の 2 つのバケツを管理する規則をほぼそのままにしておく場合、ハーディソン後の抜本的な規則により、宗教的従業員が LGBTQ 労働者に嫌がらせをする権限を与える可能性があるという懸念や、その他の関連する懸念が取り除かれます。
裁判所が狭義の判決を下す可能性が高いことを示す兆候として、Groff の口頭弁論は主に、雇用主にどれだけの費用が課される可能性があるか、および他の労働者の職場の士気を著しく損なう 1 人の労働者に配慮を与えるよう雇用主に要求できるかどうかに焦点を当てていました。