最高裁判所は、職場での宗教に関する乱雑で混沌とした訴訟を取り上げます from recode

Groff v. DeJoy は、宗教的労働者とその雇用主および同僚との間の力関係に革命を起こす可能性のある訴訟であり、火曜日に最高裁判所で審理される予定です。
ハーディソンは、そのすべての欠陥にもかかわらず、雇用主がこの種の行動を禁止することを許可し、さらには、同僚に対して無礼な行動をすることを宗教的に正当化すると主張する従業員を懲戒することさえ許可しています.しかし、Groff はこの力のバランスを根本的に覆す可能性があり、宗教的で保守的な労働者に、職場の文化を彼らのイメージに合わせて再形成するよう要求する力を与える可能性があります。
しかし、Groff の弁護士は最高裁判所に、Hardison の枠組みを、宗教上の配慮を求める労働者にとってはるかに有利な枠組みに置き換えるよう求めています。
Groff の弁護士の主要な主張は、裁判所は連邦法が既に障害事件で使用している法的枠組みを取り入れ、その枠組みを使用して、職場での宗教的配慮の要求を管理するべきだというものです。
また、マネージャーが同性愛者の同僚と一緒に働くことを拒否した場合など、宗教的配慮の要求は、他の労働者の市民権を侵害する可能性があります.あるいは、幹部が「ビリー グラハム ルール」に従っている場合、たとえ職業上の場であっても、男性は女性と 2 人きりで会うべきではないという宗教的信念があります。
言い換えれば、Groff は、職場での宗教的配慮を管理する規則を作り直す以上のことを行うことができました。