企業戦略の将来性を保証し、競争力を維持するための再教育とスキルアップ from venturebeat.com

更新された学習ソリューションをオンザフライで提供でき、組織のスキル フレームワークにも対応できる必要があります。
また、トレーニング プログラムが進行するにつれて、測定可能なスキルの向上を追跡できる必要があります。
「従業員が必要なスキルに確実にアクセスできるようにする必要がありますが、その場合、その従業員と一緒に作業するメンターまたはマネージャーも必要です。彼らはこの仕事を行うことができるかを見て、スキルを習得することが不可欠です。トレーニングとテストを行い、安全な環境でスキルを練習します。次に、メンターと協力して本番システムでそれを行い、それから離れて自分でそれを行うことができます。」
企業は、従業員が実際に仕事に適用されているかどうか、およびコンテンツ パートナーから価値を得ているかどうかなど、従業員がスキルを習得するペースを測定できる必要があります。
さらに、スコアの共有やポイントの獲得などの従業員エンゲージメントにより、従業員は学習に意欲を持ち、スキル プログラムが開始され、指標が改善し続けます。
アップスキル プログラムの利点、テクノロジーの進化に合わせて従業員のスキルを最新の状態に保つことが競争力を維持するために重要である理由などについて詳しく知りたい場合は、この VB スポットライト イベントをお見逃しなく!