デジタルトランスフォーメーションの時代におけるスキルギャップの課題への対応 from venturebeat.com

たとえば、組織が 1 つのテクノロジー スタックから別のテクノロジー スタックに変更する場合、従来のオンプレミスからクラウドに移行する場合、またはマルチクラウド インフラストラクチャに移行する場合など、ミッション クリティカルなスキルには短期的にスキルアップが必要です。
関連する役割やスキル、またはプログラムの長さに関係なく、企業は、社内で構築されたスキルアップ プログラムを拡張することが難しいと感じています。
今日、スキルの再習得とスキルアップは、組織のより大きな戦略の一部であり、何よりもまず、他のビジネス戦略と同様に、それを計画して実施することが重要です。
また、大規模なスキルアップの実装についても、多くのことを考慮する必要があります。
しかし、組織が本当に考慮する必要があるのは、これらのスキルアップ プログラムが測定可能で具体的なものであることを確認することです。
再教育とアップスキルが企業戦略の将来を保証する方法