テクノロジーの多様性: 3 社がどのようにギャップを埋めているか from venturebeat.com

多様な技術系人材の過小評価と低賃金
マッキンゼーの調査によると、最も多様な組織は、多様性の低い同業他社よりもパフォーマンスが優れている可能性がかつてないほど高くなっています。
あらゆるレベルの多様な候補者を採用するために、多くの組織が採用活動を再発明しています。
テクノロジー企業にとって、テクノロジーにおけるジェンダーと多様性のギャップを埋めるというコミットメントを証明することは、これまで以上に重要になっています。
Apple での多様性採用への同様の取り組みを発見してください。
同社はまた、2025 年までに第 1 層の多様性サプライヤーの支出の 15% を黒人が所有する企業に充てることを約束しています。