スターバックスの創業者は、なぜ彼が組合をつぶしてきたのかを議会に伝える機会を得た from recode

スターバックスの創業者であるハワード・シュルツ氏は個人的に、従業員が給料の責任者から組合が彼らにとってなぜ悪いのかを聞くために時計を強制された、拘束された聴衆会議を開催しました.その後すぐに、シュルツは暫定CEOとして会社に戻り、世界的なコーヒーチェーンが（多くの場合違法に）拡大する組合運動を止めようとしました.
スターバックス ワーカーズ ユナイテッドの勝利は、わずか 1 年ほど前に結成された労働組合であり、激しい戦いでした。
しかし、労働組合法が弱いため、スターバックスは契約交渉を遅らせることができ、契約がなければ、組合に加入した労働者は、より高い賃金、改善された福利厚生、およびより良い労働条件を失う可能性があります.
バッファローの判決は、スターバックスが違法に組合を妨害しようとしたことを明らかにした 13 件の判決のうちの 1 つであり、ウィスコンシン州の従業員への違法な尋問から、ミシガン州の組合従業員の福利厚生の脅迫、シアトルのリザーブ ロースタリーの労働者との交渉の失敗、組合労働者の不法解雇まで、あらゆることを行った。
スターバックスは、交渉を遅らせようとしたり、労働法に違反したりしていないと主張しているが、これらの決定は、連邦労働法制度がそうではないことを発見したことを示している.
スターバックスの組合つぶし行為を上院公聴会で公開することは、会社のビジネスを危険にさらし、会社が組合に対してより中立的な立場を取ることを余儀なくさせる可能性があります.