スキル マッピング: スキルを労働力のゴールドに変える from venturebeat.com

スキルは 21 世紀の学習の基盤
静的なジョブ アーキテクチャからスキル ベースのアーキテクチャに移行する企業は、ビジネス戦略を前進させるために必要なスキルを理解し、才能を成長させて開発する機会を特定できます。
X を使用してスキルを表し、知性をそのスキルに関連付けることができれば、より的を絞った具体的な情報を得ることができます。
共通点 (スキル) に至るまで、よりパーソナライズされたカスタマイズされたオファーを従業員に提供し、従業員にどのような仕事を提供できるかを正確に知ることができるようになりました。
経営幹部の観点からは、スケーラブルなスキル戦略を構築することで、従業員がビジネスのスピードに合わせて進化し、要員計画に役立つ重要なデータと洞察を収集することができます。
マネージャーはチームのスキルをよりよく理解してより良いコーチングを提供でき、従業員には成功するために必要な個別の学習機会が与えられます。