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広範な DEI の取り組みを受け入れることに固有のもう 1 つの課題は、DEI の意味に対する誤解です。
DEI プレゼンターを雇って DEI 戦略を強化または開始することを検討したことがない場合は、今が始めるのに適した時期です。
DEI は単に Becky Curran Kekula の頭字語ではありません。
覚えておいてください: DEI は人種や性別だけの問題ではありません。
DEI の勢いを改善することは可能です。
特に、多くの魅力的な DEI スピーカーの 1 つからジャンプスタートすることができます。

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