テクノロジー業界におけるレイオフの代替手段: 安定した労働力の維持 from readwrite.com

企業は新規採用のペースを制限し、現在の従業員を維持することに集中するかもしれません。
雇用凍結の実施は、現在の従業員を解雇するための追加の代替手段です。
これにより、企業は人員を維持しながら支出を削減できます。
これは、企業がお金を節約している間、労働者が短い休憩を取ることができるため、雇用主と従業員にとって有利です。
これにより、従業員は退職金と引き換えに自発的に組織を離れることを可能にします。
企業は、従業員の定着率をより重視し、それを改善するための措置を講じることで、不足しているポジションの数を減らし、新しい従業員を採用してトレーニングする必要性を減らすことができます。