エンジニアが技術者採用チームにもたらす 5 つのメリット from readwrite.com

新興企業も確立された企業も、採用テーブルにエンジニアを含めたり、採用プロセスを経験豊富な技術専門家に任せたりすることで利益を得ることができます。
エンジニアやその他の技術専門家が、各役割に最適な候補者を確実に見つけながら、企業の時間とお金を節約できる理由をいくつか紹介します。
エンジニアが採用担当者として働く場合、候補者がプロジェクトに真剣に取り組みたいというニーズに共感し、毎朝目を覚ましてワクワクする役割に彼らをマッチングさせることができます。
技術系人材獲得エージェンシーである OSI Engineering によると、エンジニアは平均的な採用担当者よりも、候補者を特定の役割に適したものにするハード スキルとソフト スキルの種類をより効果的に認識することができます。
技術的なバックグラウンドを持たない採用担当者は、候補者がその仕事に選ばれなかった理由について、詳細で正確なフィードバックを提供するのに苦労する場合があります。
技術者の採用プロセスでエンジニアを活用すると、会社がビジネス目標を達成するのに役立つスキルのある人材を採用できる可能性が高くなります。