ノーコードの AI 存在が仕事の未来を形作る from readwrite.com

Powerpoint や Word を履歴書にスキルとして記載するのと同様に、AI アシスタントを管理できる従業員は、スキルとして「AI の監督」を記載することもできます。
Emma のような従業員のキャリア開発を支援するために、組織は AI を活用して、従業員の職場の仲間や仲間としての役割も果たし始めています。
Vita のような AI ワークプレース バディが大規模に提供できる継続的な従業員エンゲージメントと積極的でパーソナライズされたキャリア ガイダンスは、組織が人材を維持するのにも役立ちます。
つまり、従業員と職場の AI 仲間との間の双方向の会話を通じて、組織は従業員に関する継続的な洞察を得ることができるだけでなく、その洞察を使用して、人材の保持や有益なキャリア開発など、次善の策を計画することもできます。
Vita のような AI 職場の仲間は、従業員とのやり取りに基づいて、継続的なリアルタイムの労働力に関する洞察を生み出すことができます。
これにより、従業員は AI の存在を監督し、AI を活用して、キャリア開発や精神的健康など、自分自身に利益をもたらすことができます。