労働力は失敗している女性です。ビジネスリーダーはそれを止めることができます from WIRED(Ideas)

世界的な労働力不足と介護の危機が労働力に負担をかけ続けているため、賢明なリーダーは、柔軟性を重視する働き方に構造的な変化をもたらすことで、彼女の放棄を逆転させることに投資します.そうしないと、より多くの女性が限界点に追い込まれ、職場から追い出されます。
現在、働く母親の 83% が柔軟なロケーション モデルを好んでいます。
2023 年には、柔軟性の意味は、働く場所だけでなく、いつ働くかということを意味するようになります。
女性のデスク ワーカーの 95% は、スケジュールに柔軟性を求めています。
柔軟性に対する需要が明確になり、離職率が高くなれば、リーダーは従業員に働き方の選択肢を広げ、従来の時代遅れの 9 時から 5 時までの生産性モデルから脱却するでしょう。
なぜ私たちの調査によると、女性、有色人種の従業員、および働く母親は、柔軟に働き続けたいと考えている可能性が最も高く、男性、白人の従業員、および非介護者はフルタイムでオフィスに戻る可能性が高い.意図的な措置を講じずに放置すると、職場の格差が深まり、既存の不平等が定着する可能性があります。