2023年に労働市場を再形成する最も注目すべき人事トレンド from readwrite.com

従業員は、より良い福利厚生とより高い賃金を要求するため、常に雇用主と人事チームを緊張させています。
来年は、特に多くの従業員が燃え尽きてしまう原因となっている仕事関連のストレスに関して、従業員の健康と健康に気を配る雇用主が増える可能性があります。
ますます多くの従業員がより多くのフルタイムでリモートで働きたいと願っているだけでなく、一部の従業員は現在、頻繁にオフィスで働くことになる、よりハイブリッドなスキームを選択しています.柔軟な勤務時間とスケジュールを促進することは、優秀な人材を引き付けようとする企業にとって大きなプラスとなります。
テクノロジーにより、従業員はこれまで以上につながりやすくなりました。
テクノロジーが従業員とその雇用主の間に挟み込まれただけでなく、経営陣からの圧力により、従業員はますますやる気をなくし、オフィスでの経験全体と企業文化を非人間的に感じさせています。
既存の従業員の間でポジションを内部化することは、経営陣がチームの可能性を認識し、新しいより良いポジションを提供されたときに従業員がどのように成長できるかを理解するのに役立ちます.