非競争行為の禁止が米国の労働力にとって何を意味するか from recode

FTC は木曜日、従業員が退職後一定期間、雇用主の競合他社で働くことを禁止する競業避止条項への署名を労働者に強制する慣行を禁止する規則を提案したと発表しました。
「転職の自由は、経済的自由と、競争力のある繁栄する経済の核心です」とカーンは声明で述べた. 「非競争は、労働者が自由に転職することを妨げ、より高い賃金とより良い労働条件を奪い、企業が構築し拡大する必要のある人材プールを奪います。この慣行を終わらせることによって、FTC の提案された規則は、より大きなダイナミズム、革新、そして健全な競争」
提案された規則制定の通知は、FTC が競業避止条項をめぐって 3 社を訴えた翌日に行われました。
提案された規則は、権利擁護団体とバイデン政権からの競業避止義務の禁止の呼びかけにも従うものです。
「私は 1995 年に初めて競業避止義務に署名しましたが、自分が何をしているのか理解していませんでした。ほとんどの労働者ではないにしても、多くの労働者がそうです」と彼は言いました。