仕事は生産性（またはお金）だけではありません from venturebeat.com

一部の組織は、従業員の生産性をリモートで監視し、オフィスへの完全な復帰を義務付けることで、2019 年への復帰を推進していますが、従業員が「より少ない労力でより多くのことを行う」というよく知られた言い回しは、信頼と文化に悪影響を与える可能性があると私は信じています。
仕事は生産性だけではありません。
従業員を主要な組織の目標に直接結びつけることで、マネージャーは戦略的で有意義で創造的な仕事を優先する文化を作ります。
そして、従業員が権限を与えられ、互いに積極的に協力し、仕事に満足しているとき、組織は繁栄します。
次に、人々が自分の仕事に使用しているプロセスを特定する必要があります。
実際、新しいテクノロジーはチームワークと同僚間の可視性をサポートするために使用できる場合、従業員を置き換える必要はありません。