これらは、2023年に知っておくべき主要なキャリアトレンドです from venturebeat.com

2022 年は、従業員にとっても雇用主にとっても困難な 12 か月でした。
労働者は、マネージャーよりもハイブリッドな働き方を好む傾向があり、それが摩擦につながる可能性がありますが、データは従業員に有利です。
また、従業員が組織にとどまる可能性も 2.3 倍になります。
実際、Gallup のデータによると、職場に「親友」がいることは、職場での従業員の幸福度を大きく左右します。
Indeed と Glassdoor の 2023 年採用および職場トレンド レポートによると、25 歳から 54 歳の米国の労働者が新しい仕事を探す理由として最も多く選択したのは高賃金でしたが、全体的なパッケージの一部として福利厚生がますます重要になってきています。
Gallup は最近、13000 人以上の従業員に、新しい雇用主から提供された新しい仕事を受け入れるかどうかを決定する際に最も重要なことは何かを尋ねたところ、回答者の 42% が「組織は多様であり、あらゆるタイプの人々を包括している」と述べました。