高いパフォーマンスを発揮するチームの秘密は?失敗を受け入れる from venturebeat.com

組織の改善方法に関する最も豊富な情報は、失敗から得られます。
その後、チームは問題を修正する方法を特定し、そこから学ぶことができます。
ここでは、チームが失敗しても問題ないと認識しているため、チームが問題をより迅速に解決できる、パフォーマンスの高い組織をリーダーが構築できる 4 つの方法を紹介します。
ドネラ・メドウズは「Thinking in Systems」で、「システムを制御することはできませんが、設計して再設計することはできます」と述べています。
チームが報復を恐れずに失敗について率直に話すことが安全だと感じた場合、チームは改善すべき領域を明らかにし、物事を改善するための行動を起こすことができます。
さまざまなチームに参加し、彼らが責任を負わずに失敗できる安全なスペースを作り、その責任のないことを自分のプラクティスに拡張することにより、組織はプロセス、製品、および企業文化を継続的に改善することができます.