正社員よりも暫定管理職の方が良い選択かもしれないことを示す 5 つの兆候 from venturebeat.com

CEO、CFO、およびその他の企業の幹部の恒久的な後任を見つける任務を負っている保持された検索会社は、多くの場合、新しい幹部の初年度給与の 3 分の 1、または 100000 ドルから始まる定額料金を請求します。
多くの企業は、常勤の新しい正社員が必要なのか、それとも暫定的な幹部を採用するという比較的単純なプロセスの方がよい選択肢なのかを判断することになるでしょう。
同時に、高度な離脱は、多くの場合、会社が前進するために根本的な変更を加える必要があることを示しています。
これは多くの場合、ビジネスがジレンマを新しい視点から見る必要があるときです。
しかし、他の多くの企業は、会社が必要とするリーダーシップを確保するために、より便利で柔軟性があり、リスクの少ない方法を選択します。
そして、この方法で企業を買収することが理にかなった選択肢である場合、企業の人生には多くの分岐点があります。