革新に失敗した組織 – 運命を回避する from readwrite.com

専用のリソースを割り当てずに、企業のイノベーション イニシアチブや機能を見落とすことができる時代は終わりました。
絶え間ないデジタル ディスラプションと進歩の時代において、イノベーションは組織が成功するためにできる最も重要なことです。
従業員は、成功事例や大企業の成功したイノベーションのケーススタディに触発されることがよくありますが、イノベーションを行わないことによるコストは見過ごされがちです。
企業はまた、プロセスを信じ、イノベーションの成果をサポートして、その可能性を最大限に実現する必要があります。
リーダーは、これらの過ちを犯さないようにし、イノベーションの考え方が組織を推進するようにする必要があります。
このような考え方により、継続的なイノベーションが可能になり、顧客の傾向を常に最新の状態に保ち、業界のさまざまな混乱を認識できます。