職場で見落とされているアルゴリズムの利点 from WIRED(AI)

しかし、雇用差別訴訟の専門家証人としての私の経験と、雇用に関する研究から、私たちの人間の心のブラックボックスを突き破り、何が起こったのかを追跡することも非常に困難です.デジタルプロセスでは、実際に紙の証跡があり、より多様な人々のプールを作成する際に、ゲームやある種の自動化された感情スクリーニングが以前のスクリーニング方法よりも優れているかどうかを確認できます.
プロセス全体が自動化されると、何をテストしているのかさえわからなくなります。
しかし、これは私がもう少し逆張りになるところです。
人々が面接をどのように体験するかだけではなく、面接中に人々がどれだけ優れた評価を行うかについて私たちが知っていることです.
仕事に適格な人々のプールを拡大することを真剣に考えている場合、応募者の膨大な数は、少なくとも人間が引き受けるには多すぎます.初期段階で。
Syndio は、大規模な職場の労働力のさまざまな部分で賃金の不平等を検出できますが、これはわかりにくい場合があります。