従業員のオフボーディング: HR および IT 向けのデータ プライバシーとコンプライアンスの入門書 from venturebeat.com

データ漏えいの量が増加するにつれて、データ プライバシーの問題は優先度が高まっており、組織や人事部門への影響も大きくなっています。
従業員には、情報の共有、データのプライバシー ポリシー、およびセキュリティ プロセスに関するトレーニングが定期的に割り当てられます。
HR におけるプライバシーとデータ侵害に関連する最大の危険の 1 つは、従業員のオフボーディングに関するものです。
「雇用主は、電子メール アクセスを無効にする、すべての権利を削除する、すべてのアプリケーションへのアクセスを無効にする、従業員にすべての企業の個人データ資産を返却し、会社のデータを保持していないことを確認するよう求めるなど、オフボーディングのセキュリティ対策を講じる必要があります」と Uzy Hadad 氏は述べています。
組織は、保有するデータ、データが存在する多くの場所、従業員のプライバシーとオフボーディング プロセスにデータがどのように適用されるかを評価する必要があります。
プライバシー、従業員のオフボーディング、アクセス制御、変更管理、データ整合性などの分野に関連する情報セキュリティ ポリシーを忘れないでください。