リークされた Amazon のメモは、テクノロジーの巨人がこれほど多くの採用担当者を追い出している理由を説明するのに役立つかもしれません from recode

現在、Recode は機密の内部文書を閲覧しており、同社が昨年実験を開始した新しい人工知能技術が、いつかこれらの従業員の一部を置き換えるかどうかという疑問を提起しています.
2021 年 10 月の社内文書によると、「Amazon 機密」とラベル付けされたこのテクノロジーの巨人は、少なくとも昨年、採用担当者のタスクの一部を、特定の企業および倉庫全体でどの求職者を予測することを目的とした AI テクノロジーに引き渡すことに取り組んできました。
現在、AAE テクノロジーの作成と使用の拡大により、米国で 2 番目に大きい民間部門の雇用者内の採用担当者の役割が恒久的に変更される可能性があり、Amazon が雇用する必要がある人の数が減る可能性があります。
同社の Alexa および Amazon ガジェット部門の一時解雇に加えて、同社は、米国とインドのすべての下級および中級レベルの採用担当者を含む、同社の人事部門の大部分に買収の申し出を送った.従業員が自発的に仕事を辞めた場合、Amazon は 3 か月の給与と、6 か月の在職期間ごとに 1 週​​間の給与を提供します。
AAE テクノロジーは、Amazon で一部の採用担当者が果たす重要な役割の 1 つを取り除きます。
このテクノロジーは、Amazon の倉庫ネットワークで働く医療関係者の応募者を対象に最初にテストされました。