オフィスの「ボーイズ クラブ」への対応: インクルーシブな企業文化の作り方 from venturebeat.com

企業が職場でのより平等に向けて文化的な変化をもたらすには何が必要かを探ってみましょう。
文化の追加により、CEO は「私の現在の企業文化に欠けているものは何か」と言うことができ、従業員は、多様な雇用からチームにもたらされる新しい贈り物から利益を得ることができます。
CEO は、従業員ではなく従業員とコミュニケーションをとる必要があります。
企業文化の目標は、誰もが価値を感じ、すべての従業員が貢献して成功できる職場を作ることです。
改善された企業文化は、上司や他のチームメンバーとの個人的な関係において人々を確実に幸せにすることができます.
コミュニケーションを取り、共有し、脆弱性を表現することに抵抗のない従業員は、他のチームのパフォーマンスを阻害する障害を克服できます。