採用戦略で退役軍人をターゲットにする必要がある理由 from readwrite.com

退役軍人の採用は、ほぼすべての業界の組織に豊富な利益をもたらします。
基礎訓練や将校訓練、および勤務期間の後、退役軍人は州内に影響を与えることを熱望しています。
もちろん、すべての軍人が公式の立場で指導者であるわけではありませんし、そうすべきでもありません。
ただし、戦場を超えたプロジェクトやチームへの貢献により、退役軍人は採用に値します。
実戦経験のある退役軍人は、リーダーシップの称号がなくても、模範を示すことができます。
退役軍人は、組織が提供する仕事とサービスの質を高め、競合他社より優位に立つことができます。