ローコード/ノーコードで率先して行動しないと、従業員は from venturebeat.com

「一元化された技術組織は、それを管理することができなくなります。ソフトウェア エンジニアの開発能力は、デジタル トランスフォーメーションの制約となります。ローコード開発とノーコード開発は、その制約を解き放ちます。より多くの自動化が求められるためです。 、効率を高め、生産性を高め、顧客と人材にサービスを提供するためのエクスペリエンスを作成します。需要はかつてないほど高まっています。」
別の顧客である Avant Health は、シチズン デベロッパーのチームを解放して革新を進め、80 以上のアプリを作成し、全体的な開発能力を 40% 増加させました。
そして 3 番目に、ローコードおよびノー​​コードのシチズン開発アプリについて学んだ従業員がチェックせずに放置した場合、個々のチームの個々のアプリが狂ったように増殖し、イノベーションの速度が遅くなり、成長が妨げられます。
彼らは組織に対し、シチズン デベロッパーと提携し、適切な開発とイノベーションのフレームワークを作成し、ガードレールとガバナンスを整備することを強く求めています。
「ビジネス オーナー、マネージャー、従業員として、私は特定のことを完了する必要があるだけなので、誰も列に並びたがりません。列に並ぶことはできません。それが私が顧客をサポートする方法であり、彼らができないからです。どっちか待って」
「組織はそれを受け入れる必要があり、受け入れた組織は、デジタルトランスフォーメーションが加速し、従業員がより幸せになるのを目にするようになるでしょう」と彼は付け加えました。