警告: 退職した場合、雇用主はトレーニング費用を請求する可能性があります from venturebeat.com

内訳すると、従業員数が 100 から 999 人の小規模企業のトレーニングでは、学習者 1 人あたり 1433 ドル、従業員 1000 人から 9999 人の中規模企業では学習者 1 人あたり 902 ドル、従業員数が 10000 人を超える大企業では学習者 1 人あたり 722 ドルに相当します。
雇用主は、訓練を受けた従業員が退職した場合に被った損失を取り戻す権利がありますか?
法的には、従業員が退職した場合の学習および能力開発に対する報酬義務について、厳格なルールはありません。
逆に、消費者金融保護局は現在このプロセスを見直しているため、将来的に法的オプションが有効になる可能性があります.結論 訓練を受けて転職したい場合、現在の雇用主がどうするかを知る実際の方法はありません。
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