パンデミックが採用をどのように混乱させ、保留中の不況がどのようにそれを再び行う可能性があるか from readwrite.com

採用担当者は、モバイル ワークフォースの増加、資格のある候補者の不足、リモート ワークへの関心の高まりに適応し、対処する必要があります。
これにより、潜在的な従業員がどこからでも働くことを選択できるようになったため、採用担当者が資格のある候補者を見つけることがより困難になりました.
これにより、採用担当者が候補者のスキルと能力を評価することがさらに困難になっています。
これにより、潜在的な従業員がどこからでも働くことを選択するようになったため、採用担当者が資格のある候補者を見つけることがより困難になりました.
しかし、実際にはリモート環境への適応により、多くの社内外の採用担当者が候補者のスキルと能力を対面で完全に評価することがより困難になっています。
流動的なリモート ワーカーの台頭、資格のある候補者の不足、およびリモート ワークへの関心の高まりにより、採用担当者が候補者のスキルと能力を評価することがより困難になっています。