HR分析でデータ主導のHR意思決定を効果的に採用する方法 from venturebeat.com

この極端な移行期に、HR機能は、従業員や組織の情報から、HRのジレンマがこれまでどのように対処されてきたかに関するデータに至るまで、データと分析に依存するように進化しました。
HRデータの種類
多くの場合、組織の規模によっては、HRチームは、メンタルヘルス調査や企業レビューに関するサードパーティのデータプロバイダーなど、特定の種類のデータの収集を外部委託しています。
ただし、HRでのデータ駆動型分析を真にスケーラブルにするには、高度なAIベースのツールに投資することが重要です。
とりわけ、データ分析を組織のHRシステムの構造にうまく組み込むことは、データファーストの文化を育むことです。
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