同一賃金と賃金格差に光を当てる from venturebeat.com

私たちは2022年のほぼ半ばであり、女性の男女賃金格差は依然として問題です。
それはまだ多くの要因で続いていますが、Payscaleの2022年の男女賃金格差報告書によると、管理されていない男女賃金格差（すべての男性と女性の給与の中央値を測定）は、男性が1ドル稼ぐごとに0.82ドルです。
求人サイトの2021年の調査によると、16歳から18歳までの10代の少女の48％が、女性に不釣り合いに影響を与える男女賃金格差のある組織で働くことを除外することがわかりました。
なぜそれが良いのか：デロイトは2021年にフォーチュンの女性のための最高の職場で51位になりました。
なぜそれが良いのか：確かに、さまざまな方法で男女賃金格差に関する問題に取り組み、そのプラットフォームを使用して欠員を宣伝する企業に同一労働同一賃金に関するリソースと情報を提供します。
また、採用ラボプラットフォームを通じて、調査を実施し、男女賃金格差を含む職場の問題に関するソートリーダーシップベースの分析を公開しています。