連邦政府は、差別的な雇用アルゴリズムに対して雇用主に警告します from WIRED(AI)

しかし現在、米国司法省と平等雇用機会委員会は、雇用におけるAIの使用がアメリカ障害者法に準拠していることを確認するために、企業や政府機関が何をしなければならないかについてのガイダンスを提供しています。
EEOC議長のシャーロット・バロウズ氏は、木曜日の記者団とのブリーフィングで、「これらのツールを差別へのハイテクな道筋にすることはできない」と述べた。
「今日、私たちは障害を持つ人々が直面する障壁を取り除くためにもっと努力しなければならないことを明確にしています。間違いなく、AIの使用は、障害を持つ求職者が直面する長年の差別を悪化させています。」
メンタルヘルス関連の障害を持つ人々もまた、高水準の失業を経験しており、バロウズ氏は、雇用主は、障害を持つ人々を雇用市場から締め出さないように、使用するソフトウェアをスクリーニングするための措置を講じる必要があると述べています。
CDTレポートはまた、使用前と使用後の採用アルゴリズムの監査を促し（EEOCには含まれていないステップ）、障害者をオンラインで採用することに対する偏見を「目に見えない不正」と呼んでいます。
2020年のCDT雇用差別報告書の共著者であるブラウンは、木曜日のガイダンスを、長年の擁護の後、障害を持つ人々にとって大きな勝利と呼びました。