家のスタッフはすぐに団結を始めることができます—報復を恐れることなく

これらの保護が得られたので、上院がまだ独自の決議を通過していなくても、下院の職員は組合化プロセスを開始することができます。
その時間が経過した後、交渉ユニット（通常はメンバーのオフィス）内の人々の30％がそれをサポートする場合、スタッフはOCWRに組合の請願書を提出し始めることができます。
大多数の人々が賛成票を投じた場合、OCWRは組合を公式に認めることができ、契約について経営陣との交渉を開始することができます。
たとえば、スタッフが賃金について交渉できるかどうか疑問に思う人もいますが、Mulshineはそれは彼らの権利の範囲内であると言います。
賃金が非常に低いため、多くのスタッフは家族のサポートまたは2番目の仕事がある場合にのみこれらの仕事を引き受けることができます。
主催者は、組合とそれが提供する保護により、これらの役割をより多くの人々が利用できるようになることを望んでいます。