AirPods Proの開発により、Appleは内部の機密性を減らし、コラボレーションを強化するようになりました、と元HRエグゼクティブは言います

この記事では、Deaverは、よく知られているように、Appleの製品機密の厳格な文化と守秘義務。
従業員の個人的および社会的ジレンマを超えて、秘密の文化は会社のチーム間で摩擦を引き起こしました。
Deaverは、親しいビジネスフレンドであるIan Clawsonと一緒に、HRの専門家とパートナーの小さなチームを考案し、Appleのチームが作業するための新しい、より透明な方法を考えました。
これにより、製品開発中の摩擦が少なくなります。
> Appleは、AirPodsの開発で直面した内部の混乱をどのように回避できたのでしょうか。
このチームのブレインストーミングにより、Appleは最終的に「AirPodsPro」に、より透明で協調的な作業文化を採用するようになりました。