アマゾンの労働組合はニューヨーク市で負けたばかりです。ここからどこへ行くの？

アマゾンの倉庫労働者によって始められた新しい組合が会社の歴史の中で最初に米国の選挙に勝った1か月後、近くのアマゾン施設の労働者は同じ草の根組織との組合に反対票を投じました。
LDJ5として知られるアマゾンパッケージソートセンターの労働者は、解雇されたアマゾン労働者のクリススモールズと数人の同僚によって昨年設立されたアマゾン労働組合（ALU）との組合に反対して618対380で投票した。
（JFK8のようなAmazonフルフィルメントセンターの労働者は、顧客の商品を1時間に300から400の商品に合わせてピッキング、収納、梱包しますが、LDJ5のような仕分けセンターの労働者は、通常、すでに梱包されている注文を地理的な目的地ごとに仕分けします。）組合と選挙を監督した全国労働関係委員会（NLRB）の両方が不適切に行動したと主張して、結果を出しました。
アマゾンのような大規模な反組合雇用者は、特に年間売上高が100％を超えているアマゾン倉庫のような職場では、主催者や労働者が関心を失うことを期待して、通常、契約交渉を停滞させようとします。
大規模なJFK8施設での組合の推進において、組合は、すでに高いスタッフの離職率を悪化させる可能性のある不当な解雇を防ぐために、すべての懲戒会議中の1時間ごとの大幅な昇給、労働者のより長い休憩、および組合代表のためにアマゾンのリーダーシップを推進したいと述べた。
それでも、LDJ5での敗北、さらに言えばJFK8での勝利の前でさえ、アラバマ州ベッセマーでの最初のパンデミック時代の組合ドライブからの圧力により、ジェフ・ベゾスは会社の労働力の扱いを再考することを余儀なくされたようです。