AIとビデオが人材採用をどのように再定義しているか – venturebeat.com

ガートナーの報告によると、HRリーダーの21％だけが、組織が人材の獲得と採用戦略を形成し、従業員の関与を改善し、他のビジネス上の意思決定に情報を提供するために人材データを効果的に使用していることに同意しています。
彼は、MyInterviewのビデオ面接プラットフォームにより、雇用主と求職者が採用の目標到達プロセスではるかに早く会うことができると述べました。
ギルマン氏によると、MyInterviewのプラットフォームのAIコンポーネントは、次の2つのモデルを使用して動画から情報を抽出します。
ギルマン氏は、採用ファネルに沿って膨大な量のデータがあり、組織が候補者のCVのみに焦点を当てることで見逃すことが多いため、これらのモデルを使用することが不可欠であると述べました。
ギルマン氏によると、同社のトレーニングデータは現在約30,000件の厳選されたインタビューに含まれています。
ギルマン氏は、業界の他のプレーヤーに対するMyInterviewの利点の1つは、企業だけでなく、大規模なオンラインジョブボードなどのマスマーケットにもサービスを提供できる立場にあると述べました。