採用にAIを使用すべき理由 – venturebeat.com

数週間前、VentureBeatは、AIベースの採用ツールの欠点が不公平であると主張する「採用にAIを使用すべきではない理由」というタイトルの記事を公開しました。
AIにはバイアスのリスクがあります
AIのトレーニングに使用されるデータは偏っている可能性があります
しかし、不十分に開発されたAIは無意識のうちにバイアスを増幅する可能性がありますが、そのコインの裏側は、AIもバイアスを公開することです。
従来のAI以前の統計では、評価応答などの数値データを簡単にスコアリングできましたが、履歴書、身元調査、タイプされた応答、インタビューなどの非構造化データについては同じことができませんでした。
これに加えて、候補者に明確なAI同意メッセージを提供し、候補者がAIスコアリングをオプトアウトできるようにします。