“あなたの給料の予想は？”このインタビューの質問を上陸させる方法-CNET

まず、「給与に関する質問」の準備をします
とらび氏は、「あなたの報酬は、あなたが受け取る任意の数や報酬ではありません。それは具体的な要因に基づいています。したがって、それらの要素について調査し、あなたの価値を証明してください」と指摘します。
面接の過程で歓迎され、尊敬されていると感じさせない会社は、あなたにとって適切な環境ではないかもしれません。
または、ボールを採用担当者の法廷に置いて、仕事とその説明、または会社の給与バンドについて質問することもできます。
例：「実際、採用担当者として、また会社が何を提供しようとしているのかをよく理解している人として、この役割の給与範囲についてあなたが考えていることを聞きたいです」
例：「私の理想的な給与範囲は年間50,000ドルから55,000ドルの間ですが、開始ボーナスとPTOの増加について交渉できれば、このオファーを受け入れることができます。」