採用にAIを使用すべきではない理由 – venturebeat.com

採用をAIに依存することは、利益よりも害をもたらす可能性があります。
AIは、採用では見られない、客観的に測定された大量のデータにアクセスできる場合に最適に機能します。
残念ながら、AIがこれらの偏ったアクションを繰り返すほど、AIはそれらを実行することを学習します。
簡単な解決策は、採用にAIを使用しないようにすることです。
企業は、データを監視し、問題を根絶し、AIによって生み出される結果に継続的に挑戦する採用および技術専門家のチームの作成を検討する必要があります。
AIは、自己申告のスキルや役割の明確なニーズに対する情報の照合など、採用決定における客観的な互換性指標にのみ使用してください。