カリフォルニアのテクノロジー企業の研究者によると、AIを活用した従業員は仕事のスピードが上がり、より多くのタスクを引き受けたという。
この研究では、AIは専門分野以外のタスクの処理を支援する一方で、ワークライフバランスを阻害する可能性があることがわかった。
しかし、その結果は意図せぬものだった。
人間による作業時間が短い従業員は、AI導入後、全体的に仕事の質が下がった可能性がある。
注目すべきは、AIには、手作業や自動化されたタスクといった従来の方法に比べて優れた点があることだ。
職業上のインタラクションスキルの帰納法（AIは、人間同士の繋がりや誤った結果が頻繁に生じると想定されていなかった。
非生産的な結果が頻繁に出力され、生産性の低下につながることもあった。
このような事例が報告されている。
研究では、多くの企業が認知負荷の軽減を期待していることが示唆されている。
非生産的に雇用されている労働者の作業負荷は「ワークライフバランス」と呼ばれる。
職場の燃え尽き症候群に関するワークライフバランスの問題は、非拡張データ分析において観察される。
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