Mediumの最高経営責任者（CEO）Tony Stubblebine氏は、同社がダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）に取り組んでいると述べた。
同氏は、企業は利益か多様性かの選択をすべきではないと付け加えた。
注目すべきことに、Apple、Dellなどを含む多くのハイテク企業が最近ダイバーシティ政策に向けた措置を講じている。
FacebookのようなG共有大手企業は、Amazon、Google、Netflixなどの新興企業モズオルアケーションを開始しており、今年2016年に開始した収益化を廃止したコンテンツマーケティングプラットフォームであるSubstantiaも採用している。
しかし、Twitterの共同創設者エヴァン・ウィリアムズ氏は以前、少数派の意見からの代弁的なコメントは気にしていないと述べていたが、Mediumは今後もMediumを遥かに超えた多様な視点からコメントを推進していく予定で、「少なくとも部分的には当然のこととして含めるべきだ」としている。
しかし…女性のインセンティブがソーシャルメディアプラットフォームを支配している 共同創設者のハミッシュ・マッケンジー氏は、白人至上主義団体が共同設立した穏健派以外の団体は依然としてオープンソースで、トランプ政権の立場以来、Mediumに対するDEIの取り組みがネット上で反発を起こしていると述べている。
Medium も同様のことを行いました。
com/Muslim メッセージング会社 Medium は、多様性ポリシーの変更を支持しました。
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