ドナルド・トランプ米大統領は、Appleは多様性、公平性、包括性（DEI）政策を完全に終了すべきであるとTruth Socialに書いた。
この投稿は、Appleが年次株主総会を開催し、国立公共政策研究センターが提出した「包括性」政策案に株主の過半数が反対票を投じた後に発表された。
これは、Apple が職場に常に「所属の文化」を持ち続けると発表した後のことです。
特に注目すべき点は、Apple は今年のプログラムを通じて、より多様な従業員を引き付けることができたということです。
y-比例差別*羨望の多様性公平性/包摂性の平等-平等-排他的、比較的実行的[派閥]優先(関係…主観的に[cittlementary_diversities@apple所有者は集合的に非保守的]、地球市民は排外主義ではありません)は、包摂主義的な企業がDEITポリシーを継続しようとする試みです。
ただし、しかし、代表者を持たない少数株主が依然としてすべての所有権の地位を支配しているが、機会均等イニシアチブに関する差別的な見解をめぐる一部の権利執行の取り組みとして、男女別の賃金体系を超えた少数派が存在している。
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