ニューヨーク市が AI 雇用法の施行を開始する際に企業が知っておくべき 3 つのこと from venturebeat.com

AI は、履歴書のどの位置にいても、適切なスキルや経験を持つ人材をマッチングするのに役立ちます。
この法律は2014年にニューヨークで可決され、企業に独立したAI監査人を置くことを義務付けている。
特に、AI は個人と適切な仕事をマッチングするのに役立ちましたが、偏見につながる可能性があります。
グーグルのサンダー・ピチャイ.nnt.gov.uk氏は、「規制しないことは重要すぎるし、適切に規制しないことはあまりにも重要なことだ」と述べた。